Nagrada za najpoželjnijeg poslodavca iz oblasti IT industrije ove godine otišla je u ruke Microsoft Development Centra Srbija (MDCS). Kompanija smeštena u Beogradu okuplja 300 zaposlenih, većinom IT inženjera koji rade na razvoju brojnih rešenja u okviru Microsofta. Na čelu kompanije je Dragan Tomić, koji je i sam inženjer, povratnik u Srbiju i jedan od ljudi koji su pre 15 godina osnovali MDCS.
- Da li vas je iznenadio ovako visok plasman?
Moram da budem iskren, i pomalo neskroman,i da kažem da me nije mnogo iznenadio plasman, jer naša kompanija već dugi niz godina intenzivno radi na stvaranju najboljih uslova za rad, jer zaista verujemo da zadovoljstvo poslom utiče na kvalitet rada, kao i da se kvalitetan tim gradi i održava ne samo uz pomoć beneficija i radnog okruženja, već i zahvaljujući mogućnostima za dalji razvoj svakog pojedinca. Ova nagrada potvrđuje da nudimo najbolje uslove, a takođepokazuje i da su naši zaposleni ujedno i naši najbolji ambasadori i da cene i nagrađuju svojom lojalnošću uslove koje Microsoft nudi u radu i daljem profesionalnom usavršavanju.
- Šta je ono što vas izdvaja od drugih poslodavaca?
Mogućnosti za razvoj koje naša kompanija pruža je ono što ljude najviše privlači. Postoji mnogo oblasti i projekata na kojima radimo, pa je zaposlenima omogućeno da shodno interesovanjima usmeravaju svoj razvoj. Ne sputavamo mišljenja i interesovanja svojih kolega, jer verujemo da zajedno sa razvojem zaposlenog raste i razvija se i sama kompanija. Naša kompanija se zasniva na inovativnim idejama, stoga negujemo kreativnost i individualnost svakog zaposlenog, ali akcenat uvek stavljamo na timski rad.
- Koje su prednosti raditi za vas baš iz Srbije, imajući u vidu da ste jedna od najvećih kompanija na svetu?
Do sada su naši ljudi odlazili u svet zbog uslova koje nude velike svetske kompanije, ali i zbog standarda života. Sa rastom i razvojem naše kompanije u Srbijimladimstručnjacima je data mogućnost da rade u takvim uslovima i imaju željeni standard života u zemlji u kojoj su rođeni i odrasli, gde im se nalaze porodice i prijatelji. S druge strane, ovako imaju priliku da iz udobnosti zemlje u kojoj su rođeni i sa svetskom platom rade na projektima koji su globalno priznati i koji će im omogućiti dalji razvoj karijere. Drago mi je što mogu da kažem da naši zaposleni ne vide potrebu da odu iz zemlje, a moram i da naglasim da imamo veliki broj onih koji su se vratili iz inostranstva, kao i jedan broj stranaca koji su se doselili u Srbiju kako bi radili u MDCS. Verujem da je veoma dobro kada ljudi odu iz zemlje, u inostranstvu počnu da grade karijeru i onda se vrate u Srbiju donoseći svo iskustvo i znanje kojim obogaćuju naše tržište.
- Na kojim projektima rade vaše zaposleni iz Srbije?
Projekti koje razvijaju naši timovi tiču se razvoja rešenja iz različitih oblasti. Projekti su veoma značajni, o čemu govori i činjenica da smo dobili „zeleno svetlo“ da zaposlimo veliki broj novih stručnjaka. Radimo na razvoju Azure platforme sa timom koji je najveći u svetu, ne računajući SAD. Pored toga, radimo na rešenjima iz oblasti veštačke inteligencije, mašinskog učenja i, naravno, razvijamo jedan deo Office paketa.
- Koje su glavne vrednosti za koje se zalažete kao poslodavac?
Timski rad je ono na šta stavljamo akcenat kada govorimo o radu u MDCS-u, ali unutar tih timova poštujemo jedni druge sa svim različitostima. Upravo te različitosti doprinose uspehu naših timova, jer nam donose nova znanja, uvide, iskustva i mišljenja. Razlike donose i ravnotežu i zato je važno da u timovima imamo, na primer, i žene i muškarce.Pored toga, čvrsto verujemo da svi učimo i unapređujemo svoja znanja i veštine tokom celog života i zato neprekidno podstičemo naše zaposlene da rade na sebi i usavršavaju se. Na taj način i kompanija napreduje, ostaje konkurentna i otkriva nove mogućnosti za dalji rast.
- Šta nudite mladim kandidatima kao potencijalni budući poslodavac?
Nudimo im mogućnost da rade, putuju, upoznaju se sa novim ljudima i novim idejama, rade na projektima koji su bitni za ceo svet i to zajedno sa svetskim i domaćim stručnjacima iz IT industrije. Osim toga, nudimo im stabilnost, kako u finansijskom smislu tako i u razvojnom.
Novi ljudi imaju priliku da se uklope u sistem koji već dosta dugo jako dobro funkcioniše i imaju priliku da uči od najboljih stručnjaka iz industrije, i to je nešto što ne može da ponudi mnogo kompanija na ovim prostorima. Zauzvrat tražimo da novi zaposleni prihvate Majkrosoftov sistem, da uče i da se trude, ali i da svako na svoj način taj sistem poboljša.
Serbian Youth Awards
